新聞背景：

8月19日，海南椰樹集團(tuán)有限公司發(fā)文為“職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生。該招生啟事顯示，總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)，但招收條件中也提到應(yīng)征者需遵守兩點(diǎn)承諾：一要承諾做到“兩不”，即忠誠(chéng)不謀私，顧事業(yè)不顧家;二要承諾終身在“椰樹”服務(wù)，要寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，若離開“椰樹”則以房產(chǎn)償還。(8月20日澎湃新聞網(wǎng))

任性“炒作”難有加分“好評(píng)”

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 宋鵬偉

一個(gè)企業(yè)打出“顧事業(yè)不顧家”這樣的招聘條件，恐怕更多的是嘩眾取寵，只為了宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。雖然“炒作”效果達(dá)到了，但是一邊倒的“惡評(píng)”卻難有任何加分的效果。

“顧事業(yè)不顧家”實(shí)際是另一種意義上的“不謀私”，即心中只裝著工作。但企業(yè)不應(yīng)片面提倡這種精神，而要給予員工合理的回報(bào)，更要把遵守勞動(dòng)法作為基本底線，否則就是對(duì)員工合法權(quán)益的侵害。這樣的企業(yè)，除了受到譴責(zé)，也要受到處罰。

很難相信，一家知名企業(yè)會(huì)提出以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務(wù)這種無(wú)知要求。如果都靠承諾，還要?jiǎng)趧?dòng)合同何用?即使將這些內(nèi)容寫進(jìn)合同，顯然也是有失公平的無(wú)效合同。防止應(yīng)聘者學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽，這樣的心理動(dòng)機(jī)無(wú)可厚非，但就業(yè)市場(chǎng)從來(lái)都是雙向選擇的。員工無(wú)法勝任工作，企業(yè)有解聘的權(quán)力;員工做出貢獻(xiàn)卻無(wú)法得到合理回報(bào)，也有選擇離開的自由。與其以這種近乎強(qiáng)迫的方式要求員工終身履職，不如多想一想，要留住人才，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)做些什么。

不過，聯(lián)想到此前這家企業(yè)曾經(jīng)憑借畫風(fēng)清奇的廣告包裝、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人而多次登上網(wǎng)絡(luò)熱搜榜，此次這種“任性”的行為也就不足為怪了。有如此價(jià)值觀和企業(yè)文化，應(yīng)聘者能否順利拿到承諾里的工作待遇，我們不得而知，但企業(yè)這種居高臨下的傲慢與無(wú)知，公眾已經(jīng)直觀地感受到了。

房產(chǎn)作抵押 如此“約束”招聘者太“霸道”

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 曹靖彬

想獲得工作就必須拿房子做抵押，海南椰樹集團(tuán)的招聘要求未免太過“霸道”。房子可以說是一個(gè)人乃至一個(gè)家庭最重要的財(cái)產(chǎn)之一，應(yīng)聘者若是拿房子做抵押才能進(jìn)入公司，相當(dāng)于同“椰樹”簽訂了“賣身”協(xié)議，以后椰樹集團(tuán)提出的更加不合理的要求，想必也得照做。

海南椰樹集團(tuán)給出的招聘待遇確實(shí)十分豐厚，成為總經(jīng)理，不僅會(huì)有百萬(wàn)年薪，還會(huì)有別墅獎(jiǎng)、分紅股獎(jiǎng)和海景房獎(jiǎng)。但是，“椰樹”以讓員工抵押房子的方式來(lái)限制員工離職，這種行為既不道德又不合法。員工應(yīng)該享有人身自由和離職自由。“椰樹”沒有權(quán)力去限制員工的人身自由和離職自由，更沒有資格讓員工以房子作抵押?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

海南椰樹集團(tuán)不顧法律任意妄為，不僅會(huì)影響到公司自身在公眾面前的形象，甚至還可能會(huì)為以后埋下隱患。希望有關(guān)部門能盡快對(duì)此類不正當(dāng)招聘進(jìn)行懲戒，企業(yè)也要自覺規(guī)范自身行為，以共同營(yíng)造良好的招聘市場(chǎng)和就業(yè)環(huán)境。

有正確價(jià)值觀的企業(yè)不會(huì)讓人“不顧家”

經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 張楠之

“忠誠(chéng)不謀私”很容易理解，身為企業(yè)的一員，“忠誠(chéng)”“不謀私”是職業(yè)道德要求的一部分。至于“承諾終身在‘椰樹’服務(wù)”，如果是應(yīng)聘者自愿，別人也無(wú)權(quán)干涉。而且，既然是應(yīng)聘，不喜歡或不愿意作出相應(yīng)承諾，不去應(yīng)聘就可以。但企業(yè)如果要求員工“顧事業(yè)而不顧家”，這恐怕就是強(qiáng)人所難了。

從某種意義上來(lái)說，“家”是一個(gè)人的根，是人向外尋求“事業(yè)”發(fā)展的基礎(chǔ)，而“事業(yè)”則是一個(gè)人在“家”之外的延伸，是人與社會(huì)發(fā)生聯(lián)系的憑借。

家是社會(huì)最基本的單位，也是社會(huì)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。一家企業(yè)存在的目的，不僅僅是獲取經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這其中，就有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)者家庭和諧的責(zé)任。工作的目的是為了更好地生活，但生活的目的絕不僅僅是為了工作。一家有著正確價(jià)值觀的企業(yè)，一家對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，是斷然不會(huì)公然要求員工“不顧家”的。如果企業(yè)開出這種條件是為了提高員工的忠誠(chéng)度，從出發(fā)點(diǎn)上是可以理解的，但最后招到的、竟能接受如此條件的員工，其忠誠(chéng)度恐怕反倒是不如人意的。