繼國務(wù)院部署改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理后,相關(guān)的法規(guī)進(jìn)行修訂,最新的一個(gè)舉動涉及國家社科基金。
11月10日,財(cái)政部公布了修訂后的《國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目資金管理辦法》(下稱《辦法》),這是時(shí)隔5年后該《辦法》再一次修訂,有不少新變化,而背后是科研人員經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)擴(kuò)大,激勵(lì)更強(qiáng),管理更加精簡,以激發(fā)科研創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
國家社科基金項(xiàng)目資金來源于中央財(cái)政撥款,是用于資助哲學(xué)社會科學(xué)研究,促進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)資金。2020年國家社科基金立項(xiàng)課題為4625項(xiàng),絕大多數(shù)項(xiàng)目資助金額為每項(xiàng)20萬元。
今年8月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》(下稱《意見》),從擴(kuò)大科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)、完善科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)撥付機(jī)制、加大科研人員激勵(lì)力度等7個(gè)方面,提出25條改革政策和工作要求,以激發(fā)科研創(chuàng)新活力。
正是落實(shí)上述《意見》,《辦法》進(jìn)行修訂,不少變化跟《意見》改革舉措相匹配。
與2016年版修訂前的《辦法》相比,新《辦法》將項(xiàng)目直接費(fèi)用中的8項(xiàng)預(yù)算科目精簡為3項(xiàng),即業(yè)務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、設(shè)備費(fèi)。這擴(kuò)大了項(xiàng)目預(yù)算編制自主權(quán)。另外,直接費(fèi)用只提供基本測算說明,不需要提供明細(xì)。
要想激勵(lì)科研人員干事創(chuàng)業(yè),必須將更多項(xiàng)目資金用于“人”,其中之一體現(xiàn)在項(xiàng)目間接費(fèi)用上,科研人員的績效支出來自于間接費(fèi)。不過間接費(fèi)在項(xiàng)目資金中有比例限制。
2016年版老《辦法》規(guī)定,間接費(fèi)用一般按照不超過項(xiàng)目資助總額的一定比例核定。具體比例如下:50萬元及以下部分為30%;超過50萬元至500萬元的部分為20%;超過500萬元的部分為13%。
新《辦法》一大變化,正是提高間接費(fèi)比重,并明確項(xiàng)目責(zé)任單位可將間接費(fèi)用全部用于績效支出,使得更多的項(xiàng)目資金可以用于科研人員績效支出,并向創(chuàng)新績效突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人傾斜。
新《辦法》設(shè)定了最基礎(chǔ)的間接費(fèi)比重,即50萬元及以下部分為40%;超過50萬元至500萬元的部分為30%;超過500萬元的部分為20%。
這一比重相比于老《辦法》有明顯提高,這有利于解決科研項(xiàng)目資金對科研人員激勵(lì)作用有限等問題。而且,如果項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)被評為“良好”或“優(yōu)秀”時(shí),這一比重將進(jìn)一步提高。
比如,結(jié)項(xiàng)等級為“優(yōu)秀”的,50萬元及以下部分可提高到不超過60%;超過50萬元至500萬元的部分可提高到不超過50%;超過500萬元的部分可提高到不超過40%。
此次新《辦法》在預(yù)算管理方式上首次引入了包干制。包干制項(xiàng)目無需編制項(xiàng)目預(yù)算,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以自主決定經(jīng)費(fèi)使用。
比如,包干制下,對于激勵(lì)科研人員的績效支出,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際科研需要和相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)自主確定,項(xiàng)目責(zé)任單位按照工資制度進(jìn)行管理。
為了確??蒲薪?jīng)費(fèi)安全,新《辦法》強(qiáng)化了科研資金績效管理與監(jiān)督檢查。比如明確了項(xiàng)目責(zé)任單位和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得存在9種行為,其中包括通過虛假合同、虛假票據(jù)、虛構(gòu)事項(xiàng)、虛報(bào)人員等弄虛作假,轉(zhuǎn)移、套取、報(bào)銷項(xiàng)目資金等。
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