又見(jiàn)券商員工與前東家對(duì)簿公堂。這次的主角是招商證券銀行業(yè)首席分析師廖志明和天風(fēng)證券。

11月5日，一篇名為《關(guān)于本人（廖志明）與天風(fēng)證券勞動(dòng)爭(zhēng)議的由來(lái)》的文章被發(fā)布在網(wǎng)媒上，發(fā)布人為“志明首席分析師”，用戶身份認(rèn)證為天風(fēng)證券銀行業(yè)首席分析師廖志明。

廖志明在文中表示，他2016年6月入職天風(fēng)證券研究所，工作期間，年終獎(jiǎng)存在延遲發(fā)放的情況。2021年1月，廖正式從天風(fēng)證券離職。廖志明稱離職后總計(jì)約207.8萬(wàn)元獎(jiǎng)金未向其發(fā)放，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但仲裁請(qǐng)求最終被駁回，因其曾簽署相關(guān)文件，承諾“不再向公司主張任何權(quán)利”。

近年來(lái)，金融行業(yè)員工與金融機(jī)構(gòu)間發(fā)生勞動(dòng)糾紛并不鮮見(jiàn)。廖志明與前東家圍繞獎(jiǎng)金的糾紛，又是如何產(chǎn)生的？

離職后獎(jiǎng)金沒(méi)拿到

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)登記信息顯示，廖志明目前執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)為招商證券，執(zhí)業(yè)崗位證券投資咨詢（分析師），登記日期為今年1月11日。

此前，廖志明曾有民生證券、天風(fēng)證券工作經(jīng)歷。其中，廖于2016年7月完成入職天風(fēng)證券的登記，2021年1月從天風(fēng)證券離職，完成離職注銷。

“在天風(fēng)證券工作期間，2017年年終獎(jiǎng)直至2019年8月才拿到，2018年獎(jiǎng)金也并未在2019年發(fā)放，直到2020年年中才部分收到。”廖志明稱。

2020年12月9日，廖志明向天風(fēng)證券提交離職申請(qǐng)，希望離職后能通過(guò)法律途徑拿回應(yīng)得獎(jiǎng)金，后經(jīng)溝通并簽署幾份離職文件，于2021年1月4日離職。

今年7月中旬，廖志明向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并于8月聘請(qǐng)律師代理此案。此后，天風(fēng)證券方面曾到律所進(jìn)行和解談判，但廖志明未接受相關(guān)方案。

今年10月中旬，仲裁案件開(kāi)庭。據(jù)廖志明披露的裁決書(shū)內(nèi)容，其提出兩個(gè)請(qǐng)求事項(xiàng)：1、（天風(fēng)證券向廖志明）支付2018、2019年度獎(jiǎng)金約72.7萬(wàn)元；2、支付2020年剩余未發(fā)獎(jiǎng)金135.1萬(wàn)元。

庭審質(zhì)證環(huán)節(jié)，廖志明方提出，天風(fēng)證券公司并未就離職承諾書(shū)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行過(guò)提示相關(guān)限制申請(qǐng)人權(quán)利的條款，離職承諾書(shū)中“自離職之日起，本人保證不再向天風(fēng)證券主張任何權(quán)利”等字體未加粗，內(nèi)容寬泛，并未對(duì)承諾發(fā)放的獎(jiǎng)金進(jìn)行明確約定等。

仲裁請(qǐng)求被駁回

仲裁申請(qǐng)最終被駁回，廖志明表示將上訴至人民法院。

廖志明認(rèn)為，2018年、2019年、2020三年未發(fā)放的獎(jiǎng)金合計(jì)200多萬(wàn)元，天風(fēng)證券應(yīng)該補(bǔ)足。

天風(fēng)證券則提出三點(diǎn)意見(jiàn)：第一、廖志明離職的時(shí)候就承諾不向公司主張任何權(quán)利；第二、2018年、2019兩年，因?yàn)橛秀y行組的分析師沒(méi)經(jīng)考核就離職，本來(lái)屬于他們的獎(jiǎng)金也不能算到廖志明的身上；第三、廖志明沒(méi)有參與2020第三季度的考核，而且四季度工作量明顯銳減，客戶派點(diǎn)是其他同事在做，因此也沒(méi)資格參與2020四季度的考核。

仲裁委表示，天風(fēng)證券提交的離職承諾書(shū)上載明廖志明承諾放棄向天風(fēng)證券主張任何權(quán)利，廖志明認(rèn)可該離職承諾書(shū)尾部確認(rèn)簽字處簽字的真實(shí)性，亦未提供證據(jù)證明其簽字時(shí)存在欺詐、強(qiáng)迫的情形，故該離職承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，廖志明作為完全民事行為能力人亦應(yīng)對(duì)自己簽字的法律后果有清晰明確的認(rèn)知。

“本委對(duì)廖志明關(guān)于該離職承諾無(wú)效的抗辯不予認(rèn)可，鑒于該離職承諾書(shū)中已載明廖志明不再向天風(fēng)證券公司主張任何權(quán)利，雙方無(wú)其他任何糾紛，故廖志明要求天風(fēng)證券公司支付其2018年至2020年獎(jiǎng)金的請(qǐng)求均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本委不予支持。”仲裁委表示。

券業(yè)屢現(xiàn)員工討薪

金融行業(yè)的獎(jiǎng)金發(fā)放與激勵(lì)機(jī)制所涉事件頻頻引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

通常而言，部分金融機(jī)構(gòu)存在員工獎(jiǎng)金遞延支付的情況，主要是出于防止過(guò)度激勵(lì)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)后置的考慮。

北京威諾律師事務(wù)所主任楊兆全對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，金融機(jī)構(gòu)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)很激烈。用人單位為了防止員工在年底拿到獎(jiǎng)金后跳槽，往往規(guī)定推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。某種角度而言，這種遲延發(fā)放年終獎(jiǎng)的措施，有利于企業(yè)留住人才，降低員工流失率。

“一般會(huì)在下一年度的年中，或者八九月份發(fā)放。少數(shù)企業(yè)也有延遲到今后一兩年，分階段陸續(xù)發(fā)放。這樣，員工如果離職，就有部分的獎(jiǎng)金拿不到手。很多員工為了避免獎(jiǎng)金損失，就會(huì)打消跳槽的念頭。”楊兆全說(shuō)。

金融行業(yè)被認(rèn)為是高收入群體，而員工向老東家討薪的情況亦不少見(jiàn)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年至今即出現(xiàn)了原國(guó)都證券總經(jīng)理離職后向公司“討薪”、東吳證券原投資經(jīng)理王某某的部分績(jī)效獎(jiǎng)被老東家扣發(fā)，雙方為此對(duì)簿公堂的情況。

其中，參與起訴老東家的是國(guó)都證券原工會(huì)主席王烈華、國(guó)都證券下屬子公司國(guó)都景瑞投資有限原公司監(jiān)事張崢，均為國(guó)都證券的“老人”。

而因負(fù)責(zé)的債券項(xiàng)目合計(jì)虧損上億元，東吳證券原投資經(jīng)理王某某的部分績(jī)效獎(jiǎng)被老東家扣發(fā)。雙方為此對(duì)簿公堂，從勞動(dòng)仲裁委一路“打”到二審。